Автомобильные Форумы POKATILI.RU

У меня в Петербурге компания средних размеров. В период пандемии и оптимизации расходов я поощрял совмещение должностей. Но разумно и это? Оправдано ли? Что скажите по этому поводу?

Это не всегда оправдано и может на самом деле тормозить рабочие процессы. Но каждый случай надо рассматривать отдельно мне кажется. Но как это сделать я не знаю.

Разделение труда в компании это очень важный момент, который надо прорабатывать. Ведь чем больше обязанностей исполняет отдельный сотрудник, тем меньше от него вы можете получить максимальной отдачи. Так что экономия (за счет того что сотрудник на двух должностях) в этом случае может быть призрачной. Здесь почитайте об этом подробнее с примерами https://www.assets-ru.ru/razdelenie-truda-organizatsia